Weiterer Ausbau familienfreundlicher Aktivitäten

Bei Boehringer Ingelheim wurden in den vergangenen Jahren zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie umgesetzt, etwa die Einrichtung eines Betriebskindergartens, Gleitzeitmodelle, die Veranstaltung von Familientagen oder Maßnahmen zur besseren Wiedereingliederung von aus der Karenz zurückkehrenden Kolleginnen und Kollegen, um einige Beispiele familienfreundlicher Unternehmenspolitik zu nennen. Für die kommenden Jahre hat sich Boehringer Ingelheim zum Ziel gesetzt, unter Mitwirkung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Angebot weiter auszubauen und dieses dem sich verändernden Bedarf weiter anzupassen.

Die Auszeichnung Audit berufundfamilie wurde am 22. November 2010 von Christine Marek, Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend, verliehen. Dr. Elisabeth Tomaschko, Bereichsleiterin Personal des Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna, nahm die Auszeichnung entgegen. "Gerade als Familienunternehmen wollen wir bei Boehringer Ingelheim unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich unterstützen. Neben zahlreicher familienfreundlicher Maßnahmen, die wir bereits gesetzt haben, werden wir unser Angebot z. B. für Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr noch weiter ausbauen", erläuterte Tomaschko.

Das Audit

Das Audit berufundfamilie geht auf den amerikanischen family-friendly-index zurück und ist ein Qualitätsmanagementinstrument zur Optimierung einer nachhaltigen, familienbewussten Personalpolitik. Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend ist Lizenzinhaber des "european work & family audit". Somit dürfen die mit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie ausgezeichneten Unternehmen auch das europäische Gütezeichen "european work & family" führen.

Weitere Informationen:

www.familieundberuf.at