Benefits
Die meisten unserer MitarbeiterInnen schätzen unsere zahlreichen und unterschiedlichen Benefits, sodass sie sich kaum auf das „beste Benefit“ ihrerseits festlegen können. Viele geben an, dass sie ganz besonders unsere eingearbeiteten Fenstertage und unser Mitarbeiterrestaurant mögen.
Hier finden Sie einen Ausschnitt unserer Benefits. Wir bieten zusätzlich noch eine Vielzahl an Benefits an, über die wir in einem persönlichen Gespräch der individuellen Situation entsprechend gerne beraten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir richten für unsere MitarbeiterInnen langfristige Konten ein, die zu 100% arbeitgeberfinanziert werden und dadurch im Rahmen der Beitragszeit stetig wachsen können.
Ebenfalls hat man darin die Möglichkeit, die eigene private Altersvorsorge zu betreiben.
Mitarbeiterrestaurant/Cafeteria
Da es uns wichtig ist, dass unsere MitarbeiterInnen sich ausgewogen und gesund ernähren können, wird in unserem Betriebsrestaurant frisch gekocht. Das Essen kann nicht nur mit anderen KollegInnen in unserem Betriebsrestaurant verspeist werden - wir haben auch ein Mitnahme-Service und bieten verschiedene Alternativen für unsere Schichtmitarbeiter an. Obendrein erhalten alle MitarbeiterInnen eine finanzielle Unterstützung pro Tag vom Unternehmen.
Boehringer Ingelheim Betriebskindergarten
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Deshalb haben wir eine Kooperation mit einem Kindergarten nahe unserem Standort abgeschlossen.
Eingearbeitete Fenstertage
Unsere MitarbeiterInnen schätzen es sehr, dass sie an den Fenstertagen und in der Zeit „zwischen den Jahren“ nicht arbeiten müssen. Mit einem 15 minütigen Einsatz pro Tag werden diese vorgearbeitet und man erhält dadurch 7-9 Tage/Jahr zusätzlich frei.
Arbeitszeitmodelle
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen verschiedene Arbeitszeitmodelle an: Gleitzeit- und Schichtmodelle, Teilzeit wie auch Homeoffice-Regelungen sind - abhängig von den Jobgegebenheiten - vorhanden.
Go-active Programm
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir zahlreiche Möglichkeiten wie z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Betriebssportarten, Gesundheitsvorträge aber auch externe Begleitung durch schwierigere Lebenssituationen an.
Wir haben sowohl einen Arbeitsmedizinischen Dienst vor Ort als auch einen externen Arbeitspsychologen, die jederzeit ansprechbar für unser MitarbeiterInnen sind.
Mobilitätskonzept
Wir haben unseren MitarbeiterInnen für die tägliche Anreise zum Arbeitsplatz nicht nur die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erleichtert, sondern auch einen Werksbus, eingerichtet sowie weitere Fahrradabstellplätze (samt eBike-Ladestationen) geschaffen.
Onboarding
Wir haben ein maßgeschneidertes zweitägiges Onboarding Programm entwickelt, damit unsere neuen MitarbeiterInnen gut ankommen können.
Diese ersten zwei Tage werden nicht nur für den „fachlichen“ Informationsaustausch genutzt, vielmehr steht im Vordergrund das erste Netzwerken zu ermöglichen.
Vergünstigungen
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern (von A wie Apotheke bis W wie Wellness), die durch unseren Betriebsrat organisiert werden.
Ebenso gibt es Exklusiv-Angebote wie z. B. Sonderführungen oder Ab-Hof Verkäufe für unsere MitarbeiterInnen.
Zusatzversicherungsmöglichkeiten
Wir haben eine Kooperation mit einem externen Versicherungspartner abgeschlossen, damit unsere MitarbeiterInnen interessante Versicherungspakete angeboten bekommen können.
Hierfür sind die Versicherungspartner regelmäßig vor Ort und beraten persönlich.